v f t j Instagram y

 УКАЗ 

 

ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ 

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА 

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ 

 

(в ред. Указов Главы РИ 

от 10.12.2013 N 290, от 03.06.2015 N 111

 

В целях совершенствования работы с кадровым резервом в органах государственной власти Республики Ингушетия в соответствии со статьей 21 Закона Республики Ингушетия от 30 ноября 2005 г. N 45-РЗ "О государственной гражданской службе Республики Ингушетия" постановляю: 

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Ингушетия. 

2. Руководителям органов государственной власти Республики Ингушетия в трехмесячный срок обновить кадровый резерв и передать банк данных (в машинописном и электронном виде) в Администрацию Главы Республики Ингушетия. 

3. Признать утратившими силу: 

- Указ Президента Республики Ингушетия от 26 ноября 2007 г. N 275 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Ингушетия"; 

- пункт 2 Перечня изменений, вносимых в указы Президента Республики Ингушетия, утвержденного Указом Президента Республики Ингушетия от 13 марта 2008 г. N 63 "О внесении изменений в некоторые указы Президента Республики Ингушетия". 

4. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования. 

 

Глава 

Республики Ингушетия 

Ю.ЕВКУРОВ 

г. Магас 

26 июня 2012 года 

N 115 

 

 

 

 

 

Утверждено 

Указом Главы 

Республики Ингушетия 

от 26 июня 2012 г. N 115 

 

ПОЛОЖЕНИЕ 

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ 

РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ 

 

(в ред. Указов Главы РИ 

от 10.12.2013 N 290, от 03.06.2015 N 111

 

1. Общие положения 

1.1. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Ингушетия (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Республики Ингушетия от 30 ноября 2005 г. N 45-РЗ "О государственной гражданской службе Республики Ингушетия", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Ингушетия и определяет порядок формирования кадрового резерва Республики Ингушетия и кадрового резерва государственных органов Республики Ингушетия, а также организацию работы с лицами, состоящими в кадровом резерве. 

(в ред. Указа Главы РИ от 03.06.2015 N 111) 

1.2. Кадровый резерв Республики Ингушетия формируется государственным органом по управлению государственной службой Республики Ингушетия для замещения должностей государственной гражданской службы Республики Ингушетия (далее - гражданская служба) высшей, главной и ведущей групп из числа государственных гражданских служащих Республики Ингушетия (далее - гражданские служащие) и граждан, включенных в кадровые резервы государственных органов Республики Ингушетия. 

Кадровый резерв государственного органа Республики Ингушетия (далее - кадровый резерв государственного органа) формируется соответствующим представителем нанимателя. 

Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены. 

(п. 1.2 в ред. Указа Главы РИ от 03.06.2015 N 111) 

1.3. Включение в кадровый резерв государственного органа производится: 

1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа; 

2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан; 

3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа; 

4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих; 

5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона с согласия указанных гражданских служащих; 

6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих; 

7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих. 

Включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих в соответствии с подпунктами 6 и 7 настоящего пункта производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы. 

(абзац введен Указом Главы РИ от 03.06.2015 N 111) 

(п. 1.3 в ред. Указа Главы РИ от 10.12.2013 N 290) 

1.4. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются: 

а) обеспечение равного доступа и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв; 

б) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для профессионального роста государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) и граждан; 

в) гласность и доступность информации о формировании кадрового резерва; 

г) создание условий для должностного роста гражданских служащих и граждан, состоящих в кадровом резерве; 

д) объективность оценки результатов служебной деятельности лиц, состоящих в кадровом резерве; 

е) ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним. 

1.5. Общими критериями для зачисления в кадровый резерв являются: 

а) наличие гражданства Российской Федерации; 

б) возраст, соответствующий установленному для нахождения на гражданской службе законодательством о гражданской службе; 

в) наличие необходимого уровня профессионального образования, стажа гражданской службы или стажа (опыта) работы по специальности; 

г) профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей. 

 

2. Формирование кадрового резерва 

2.1 Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей гражданской службы, по решению руководителей государственных органов, исходя из потребностей в кадровом резерве и поступивших заявлений гражданских служащих и граждан на включение в кадровый резерв. 

2.3 - 2.5. Утратили силу. - Указ Главы РИ от 10.12.2013 N 290. 

2.6. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится конкурсными (аттестационными) комиссиями государственных органов в соответствии со статьей 22 Федерального закона, Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации". 

2.7. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Республики Ингушетия оформляется правовым актом государственного органа по управлению государственной службой Республики Ингушетия, а в кадровый резерв государственного органа - правовым актом государственного органа. 

(п. 2.7 в ред. Указа Главы РИ от 03.06.2015 N 111) 

2.8. Причинами исключения из кадрового резерва являются: 

а) назначение гражданского служащего и гражданина, состоящего в кадровом резерве, на соответствующую вакантную должность; 

б) невыполнение по вине гражданского служащего и гражданина индивидуального плана подготовки лица, включенного в кадровый резерв; 

(в ред. Указа Главы РИ от 03.06.2015 N 111) 

в) осуждение по вступившему в законную силу приговору суда; 

г) переход на другую работу, не связанную со специализацией должностей гражданской службы; 

д) заявление гражданского служащего и гражданина об исключении из" кадрового резерва, которое приобщается к его личному делу или к персональной папке гражданина; 

е) истечение трех лет непрерывного нахождения в кадровом резерве или достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе. 

(пп. "е" в ред. Указа Главы РИ от 03.06.2015 N 111) 

2.9. Персональные данные лиц, включенных в кадровый резерв, хранятся в банке данных о кадровом резерве по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению до возникновения обстоятельств, препятствующих нахождению в нем гражданского служащего (гражданина). 

(в ред. Указа Главы РИ от 03.06.2015 N 111) 

 

3. Организация учета и ведения кадрового резерва 

3.1. Кадровая служба государственного органа: 

а) ведет в установленном порядке делопроизводство по гражданским служащим и гражданам, включенным в состав кадрового резерва и исключенным из состава кадрового резерва согласно пункту 2.8

(в ред. Указа Главы РИ от 10.12.2013 N 290) 

б) утратил силу. - Указ Главы РИ от 03.06.2015 N 111; 

в) осуществляет в установленном порядке учет персональных данных гражданских служащих и граждан, включенных в кадровый резерв; 

г) вносит на утверждение руководителю государственного органа предложения по кандидатурам кураторов и проекты индивидуальных планов подготовки лиц, включенных в кадровый резерв; 

(в ред. Указа Главы РИ от 03.06.2015 N 111) 

д) письменно информирует гражданских служащих и граждан о зачислении в кадровый резерв или об исключении из него; 

е) совместно с кураторами проводит анализ результатов выполнения индивидуальных планов подготовки лиц, включенных в кадровый резерв. 

(пп. "е" введен Указом Главы РИ от 03.06.2015 N 111) 

3.2. Выписка из правового акта, личное заявление о включении в кадровый резерв, результаты выполнения индивидуальных планов подготовки лиц, включенных в кадровый резерв, а также решение об исключении из резерва приобщаются к личному делу гражданского служащего или к персональной папке гражданина, хранящимся в кадровом подразделении государственного органа. 

(п. 3.2 в ред. Указа Главы РИ от 03.06.2015 N 111) 

3.3. Сведения, связанные с пребыванием гражданского служащего и гражданина в кадровом резерве, носят конфиденциальный характер. 

3.4 - 3.5. Утратили силу. - Указ Главы РИ от 03.06.2015 N 111. 

 

4. Подготовка кадрового резерва 

4.1. Организация подготовки гражданских служащих (граждан), включенных в состав кадрового резерва, осуществляется руководством государственного органа и его кадровой службой. 

4.2. Подготовка гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, должна предусматривать конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение необходимых теоретических и практических знаний по индивидуальному плану подготовки лица, включенного в кадровый резерв, (приложение N 2 к настоящему Положению) для последующего планируемого замещения вакантной должности. 

(в ред. Указа Главы РИ от 03.06.2015 N 111) 

4.3. Кадровая служба государственного органа: 

а) вносит предложения руководителю государственного органа о направлении гражданских служащих, включенных в состав кадрового резерва, на повышение квалификации, стажировку, профессиональную переподготовку, оформляет необходимые для этого документы; 

б) согласовывает с руководителями государственного органа, куратором возможность участия гражданских служащих и граждан, включенных в состав кадрового резерва, в разработке проектов нормативных правовых актов, деятельности комиссий при государственном органе, различных мероприятиях и проверках; 

в) ежегодно готовит на имя руководителя государственного органа справку о выполнении индивидуального плана профессионального развития гражданскими служащими и гражданами, в которой отмечает положительные стороны и недостатки, уровень их профессионального развития; 

г) обеспечивает информирование Администрации Главы Республики Ингушетия о состоянии работы с кадровым резервом за истекшее полугодие согласно приложению N 3 к настоящему Положению. 

 

5. Работа с кадровым резервом 

5.1. Утратил силу. - Указ Главы РИ от 03.06.2015 N 111. 

5.2. Координацию и контроль за организацией работы с кадровыми резервами осуществляет Администрация Главы Республики Ингушетия, в соответствии с возложенной на нее функцией органа по управлению государственной гражданской службой Республики Ингушетия. 

5.3. Индивидуальные споры по вопросам, связанным с формированием кадрового резерва и работой с ним, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации. 


Скачать документ