ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ
(в ред. Указов Главы РИ
от 10.12.2013 N 290, от 03.06.2015 N 111)
В целях совершенствования работы с кадровым резервом в органах государственной власти Республики Ингушетия в соответствии со статьей 21 Закона Республики Ингушетия от 30 ноября 2005 г. N 45-РЗ "О государственной гражданской службе Республики Ингушетия" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Ингушетия.
2. Руководителям органов государственной власти Республики Ингушетия в трехмесячный срок обновить кадровый резерв и передать банк данных (в машинописном и электронном виде) в Администрацию Главы Республики Ингушетия.
3. Признать утратившими силу:
- Указ Президента Республики Ингушетия от 26 ноября 2007 г. N 275 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Ингушетия";
- пункт 2 Перечня изменений, вносимых в указы Президента Республики Ингушетия, утвержденного Указом Президента Республики Ингушетия от 13 марта 2008 г. N 63 "О внесении изменений в некоторые указы Президента Республики Ингушетия".
4. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава
Республики Ингушетия
Ю.ЕВКУРОВ
г. Магас
26 июня 2012 года
N 115
Утверждено
Указом Главы
Республики Ингушетия
от 26 июня 2012 г. N 115
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ
(в ред. Указов Главы РИ
от 10.12.2013 N 290, от 03.06.2015 N 111)
1. Общие положения
1.1. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Ингушетия (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Республики Ингушетия от 30 ноября 2005 г. N 45-РЗ "О государственной гражданской службе Республики Ингушетия", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Ингушетия и определяет порядок формирования кадрового резерва Республики Ингушетия и кадрового резерва государственных органов Республики Ингушетия, а также организацию работы с лицами, состоящими в кадровом резерве.
(в ред. Указа Главы РИ от 03.06.2015 N 111)
1.2. Кадровый резерв Республики Ингушетия формируется государственным органом по управлению государственной службой Республики Ингушетия для замещения должностей государственной гражданской службы Республики Ингушетия (далее - гражданская служба) высшей, главной и ведущей групп из числа государственных гражданских служащих Республики Ингушетия (далее - гражданские служащие) и граждан, включенных в кадровые резервы государственных органов Республики Ингушетия.
Кадровый резерв государственного органа Республики Ингушетия (далее - кадровый резерв государственного органа) формируется соответствующим представителем нанимателя.
Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
(п. 1.2 в ред. Указа Главы РИ от 03.06.2015 N 111)
1.3. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:
1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона с согласия указанных гражданских служащих;
6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;
7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.
Включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих в соответствии с подпунктами 6 и 7 настоящего пункта производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.
(абзац введен Указом Главы РИ от 03.06.2015 N 111)
(п. 1.3 в ред. Указа Главы РИ от 10.12.2013 N 290)
1.4. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
а) обеспечение равного доступа и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
б) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для профессионального роста государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) и граждан;
в) гласность и доступность информации о формировании кадрового резерва;
г) создание условий для должностного роста гражданских служащих и граждан, состоящих в кадровом резерве;
д) объективность оценки результатов служебной деятельности лиц, состоящих в кадровом резерве;
е) ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним.
1.5. Общими критериями для зачисления в кадровый резерв являются:
а) наличие гражданства Российской Федерации;
б) возраст, соответствующий установленному для нахождения на гражданской службе законодательством о гражданской службе;
в) наличие необходимого уровня профессионального образования, стажа гражданской службы или стажа (опыта) работы по специальности;
г) профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
2. Формирование кадрового резерва
2.1 Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей гражданской службы, по решению руководителей государственных органов, исходя из потребностей в кадровом резерве и поступивших заявлений гражданских служащих и граждан на включение в кадровый резерв.
2.3 - 2.5. Утратили силу. - Указ Главы РИ от 10.12.2013 N 290.
2.6. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится конкурсными (аттестационными) комиссиями государственных органов в соответствии со статьей 22 Федерального закона, Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
2.7. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Республики Ингушетия оформляется правовым актом государственного органа по управлению государственной службой Республики Ингушетия, а в кадровый резерв государственного органа - правовым актом государственного органа.
(п. 2.7 в ред. Указа Главы РИ от 03.06.2015 N 111)
2.8. Причинами исключения из кадрового резерва являются:
а) назначение гражданского служащего и гражданина, состоящего в кадровом резерве, на соответствующую вакантную должность;
б) невыполнение по вине гражданского служащего и гражданина индивидуального плана подготовки лица, включенного в кадровый резерв;
(в ред. Указа Главы РИ от 03.06.2015 N 111)
в) осуждение по вступившему в законную силу приговору суда;
г) переход на другую работу, не связанную со специализацией должностей гражданской службы;
д) заявление гражданского служащего и гражданина об исключении из" кадрового резерва, которое приобщается к его личному делу или к персональной папке гражданина;
е) истечение трех лет непрерывного нахождения в кадровом резерве или достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе.
(пп. "е" в ред. Указа Главы РИ от 03.06.2015 N 111)
2.9. Персональные данные лиц, включенных в кадровый резерв, хранятся в банке данных о кадровом резерве по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению до возникновения обстоятельств, препятствующих нахождению в нем гражданского служащего (гражданина).
(в ред. Указа Главы РИ от 03.06.2015 N 111)
3. Организация учета и ведения кадрового резерва
3.1. Кадровая служба государственного органа:
а) ведет в установленном порядке делопроизводство по гражданским служащим и гражданам, включенным в состав кадрового резерва и исключенным из состава кадрового резерва согласно пункту 2.8;
(в ред. Указа Главы РИ от 10.12.2013 N 290)
б) утратил силу. - Указ Главы РИ от 03.06.2015 N 111;
в) осуществляет в установленном порядке учет персональных данных гражданских служащих и граждан, включенных в кадровый резерв;
г) вносит на утверждение руководителю государственного органа предложения по кандидатурам кураторов и проекты индивидуальных планов подготовки лиц, включенных в кадровый резерв;
(в ред. Указа Главы РИ от 03.06.2015 N 111)
д) письменно информирует гражданских служащих и граждан о зачислении в кадровый резерв или об исключении из него;
е) совместно с кураторами проводит анализ результатов выполнения индивидуальных планов подготовки лиц, включенных в кадровый резерв.
(пп. "е" введен Указом Главы РИ от 03.06.2015 N 111)
3.2. Выписка из правового акта, личное заявление о включении в кадровый резерв, результаты выполнения индивидуальных планов подготовки лиц, включенных в кадровый резерв, а также решение об исключении из резерва приобщаются к личному делу гражданского служащего или к персональной папке гражданина, хранящимся в кадровом подразделении государственного органа.
(п. 3.2 в ред. Указа Главы РИ от 03.06.2015 N 111)
3.3. Сведения, связанные с пребыванием гражданского служащего и гражданина в кадровом резерве, носят конфиденциальный характер.
3.4 - 3.5. Утратили силу. - Указ Главы РИ от 03.06.2015 N 111.
4. Подготовка кадрового резерва
4.1. Организация подготовки гражданских служащих (граждан), включенных в состав кадрового резерва, осуществляется руководством государственного органа и его кадровой службой.
4.2. Подготовка гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, должна предусматривать конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение необходимых теоретических и практических знаний по индивидуальному плану подготовки лица, включенного в кадровый резерв, (приложение N 2 к настоящему Положению) для последующего планируемого замещения вакантной должности.
(в ред. Указа Главы РИ от 03.06.2015 N 111)
4.3. Кадровая служба государственного органа:
а) вносит предложения руководителю государственного органа о направлении гражданских служащих, включенных в состав кадрового резерва, на повышение квалификации, стажировку, профессиональную переподготовку, оформляет необходимые для этого документы;
б) согласовывает с руководителями государственного органа, куратором возможность участия гражданских служащих и граждан, включенных в состав кадрового резерва, в разработке проектов нормативных правовых актов, деятельности комиссий при государственном органе, различных мероприятиях и проверках;
в) ежегодно готовит на имя руководителя государственного органа справку о выполнении индивидуального плана профессионального развития гражданскими служащими и гражданами, в которой отмечает положительные стороны и недостатки, уровень их профессионального развития;
г) обеспечивает информирование Администрации Главы Республики Ингушетия о состоянии работы с кадровым резервом за истекшее полугодие согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
5. Работа с кадровым резервом
5.1. Утратил силу. - Указ Главы РИ от 03.06.2015 N 111.
5.2. Координацию и контроль за организацией работы с кадровыми резервами осуществляет Администрация Главы Республики Ингушетия, в соответствии с возложенной на нее функцией органа по управлению государственной гражданской службой Республики Ингушетия.
5.3. Индивидуальные споры по вопросам, связанным с формированием кадрового резерва и работой с ним, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.